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title: "Donne e Fintech: Opyn Partecipa alla MDW"
description: Scopri sul blog di Opyn (ex BorsadelCredito.,it) in che modo il Fintech può aumentare l’inclusione delle donne nella finanza e valorizzare la diversity.
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** 19 marzo, 2021

** 6 min di lettura

** Scritto da: [**Greta Antonini** ](https://www.opyn.eu/news/author/greta-antonini)

# Donne, FinTech e ripartenza: cosa può fare la tecnologia per la diversity

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*Alla Milano Digital Week BorsadelCredito.it parla del ruolo delle donne nel FinTech e più in generale nella ripresa economica. Raccontando cosa sta accadendo nel mondo e cosa ci aspetta nel prossimo futuro.*

***A cura di Greta Antonini, Marketing Manager di BorsadelCredito.it***

“FinTech, sostenibilità e inclusione: le cose che servono” è questo il titolo dell’evento a cui ha partecipato BorsadelCredito.it per parlare di FinTech, inclusione finanziaria e donne.

Non è un mistero infatti che le **donne** **abbiano subito in maniera più pesante** – sul fronte dell’economia – **i danni economici da Covid-19**. Come non è un mistero che la **diversity** sia un valore. Il primo dato è sintetizzato da McKinsey, secondo cui, le **aziende dove c’è un miglior balance** tra uomini e donne e quindi dove la diversity è un tema, hanno **reddittività superiore del 21%** rispetto ai competitor (tuttavia, tra il 2017 e il 2019 la diversità di genere all’interno delle aziende è aumentata di un solo punto percentuale.)

Il secondo punto, quello relativo ai **danni economici della pandemia**, lo misura una recente ricerca di Mastercard, secondo cui l’**87% delle imprenditrici** afferma di aver registrato un **impatto negativo** sul proprio business. “*Tra i fattori che hanno reso il genere femminile particolarmente vulnerabile vi è la sproporzionata rappresentanza nei settori più colpiti dalla crisi, il marcato divario di genere digitale in un mondo sempre più virtuale e le crescenti pressioni per le responsabilità legate alla gestione familiare*”.

## **La tecnologia (e il FinTech) possono** **aumentare l’inclusione delle donne**

Nel nostro Paese sono **sparite** nel corso dell’anno **4mila imprese femminili**, secondo le stime di [Confesercenti](https://www.ansa.it/sito/notizie/economia/2021/03/07/covid-nel-2020-sparite-4mila-imprese-guidate-da-donne_e7f23ae9-b864-45ed-8b62-69d759ddd1af.html): un dato che interrompe un trend che era di crescita positiva (e superiore a quella registrata dalle nuove imprese fondate da maschi) fin dal 2014.

Un dato che dipinge una **potenziale tragedia sociale**. E che rende ancora più difficile colmare il gender gap economico. Il Wef, nel suo ultimo [rapporto annuale](https://www.weforum.org/reports/gender-gap-2020-report-100-years-pay-equality), riteneva – pre Covid – ci volessero 257 anni.

Un paradosso, considerando che il gap in termini di **accesso all’istruzione** e dunque alle competenze è pressoché **nullo**. In particolare in Italia, al 117esimo posto per il parametro dell’economia (significativamente più in basso che nella classifica generale, in cui siamo 76esimi), terzultima nel mondo Occidentale (fanno peggio solo Corea e Giappone), per ogni cento maschi che frequentano l’università in corso, le donne sono 135.

La **tecnologia** può fare molto per **migliorare la situazione** e aumentare la **partecipazione delle donne** all’arena finanziaria ed economica. La **disintermediazione** è ciò che potrebbe consentire alle donne di aumentare le occasioni di accesso a servizi finanziari. Sempre il Wef rileva che oggi in 72 Paesi alle donne è vietato aprire conti bancari o ottenere credito.

## **Il ruolo del FinTech per aumentare l’accesso delle donne a finanza ed economia **

BorsadelCredito.it, che è una FinTech – quindi nasce con un **carattere digitale e tecnologico** chiaro – ha consentito l’**accesso al credito** ad aziende che l’avrebbero difficilmente trovato in passato con i canali tradizionali. La **tecnologia digitale** di cui ci serviamo, nata proprio tra le nostre mura, gioca un ruolo fondamentale nel promuovere l’**inclusione finanziaria **e quindi in questo caso l’accesso al credito. Solo nel 2020 abbiamo evaso 75 milioni a 504 aziende, un numero che fino al 2019 sembrava impensabile: ne abbiamo parlato [qui](https://www.opyn.eu/news/statistiche-dicembre-2020/).

Gli imprenditori – e le imprenditrici – non devono già avere un rapporto con noi, non devono avere un conto corrente e una storia patrimoniale, sono tutti uguali e possono accedere a un prestito semplicemente compilando un’application online. Inoltre secondo uno studio di Unioncamere i canali tradizionali chiedono alle aziende rosa più garanzie e solidità mentre per noi il processo e la documentazione richiesta è uguale per tutti, quindi assolutamente paritario.

## **I vantaggi del FinTech per le imprese (non solo femminili)**

Attraverso **machine learning** e **intelligenza artificiale** facciamo analisi raccogliendo i dati dal web o dai conti correnti per misurare la **solvibilità anche di microaziende**, indipendentemente dal settore merceologico di appartenenza e dal fatto che siano state rigettate in precedenza dalle banche, per esempio. Le migliaia di dati raccolti, qualitativi oltre che quantitativi, ci permettono di prendere decisioni più accurate e valutare altri parametri oltre lo stato patrimoniale. Senza considerare che alle aziende diamo **risposte in tempi davvero brevi**: in 24 ore comunichiamo l’esito e in 10 giorni l’azienda può ricevere il finanziamento.

Nel momento in cui la liquidità è venuta meno per effetto dei lockdown questo carattere di immediatezza è stato fondamentale per le imprese che hanno potuto:

- Fare affidamento su **cassa fresca**
- Mantenere **ottimi rapporti con i fornitori** a cui non devono far attendere i pagamenti
- **Salvaguardare il tempo** che ha sicuramente un costo elevato
- Investire in **progetti digitali** per adattarsi ai tanti cambiamenti in corso

## **Cosa altro serve per l’inclusione delle donne**

Per valorizzare la diversity, oltre a questo, c’è bisogno chiaramente di altro. Ovvero abbiamo bisogno di:

- vertici aziendali volenterosi di **attrarre talenti femminili** e di migliorare il loro balance all’interno delle aziende tra uomini e donne
- ci vogliono donne in grado di **raccontare la loro esperienza **e attrarre nuove donne in questo settore, delle “apripista”

- servono infine sicuramente **progetti concreti** che favoriscono la parità di genere, fin dalla scuola e all’interno delle famiglie, orientandole verso materie Stem e professioni considerate maschili

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**[Entra ora nel sito per saperne di più e leggi l’articolo per approfondire.](https://www.opyn.eu/)**

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